6 nejhorších chyb v žádosti o zaměstnání

My lidé jsme tvorové omylní a ani při tvorbě žádosti o zaměstnání, případně životopisu, se často nevyhneme chybám. Horší je, pokud jde o chronické přešlapy, na které jsou uchazeči upozorňováni v množství článků nebo blogů. Personalisté jsou však také pouze lidé a nad drobnými přešlapy uchazečů většinou přimhouří oko. S těmito šesti chybami je to ale jinak, protože jsou považovány za tzv. „smrtelné hříchy“ a zaručují, že vaše žádost bude s největší pravděpodobností neúspěšná.

1. Kvantita místo kvality

Chcete ušetřit čas a poslat stejnou žádost více společnostem? Zní to rozumně, ale není. Každý zkušený HR manažer si hned všimne, že jde o hromadné rozeslání, a to z vaší strany zrovna nesvědčí o velkém zájmu či motivaci. Je tedy lepší psát méně žádostí a posílat je samostatně. Pro vás to znamená podrobně rozebrat konkrétní pracovní inzerát, společnost atd., aby si personalista všiml, že se Vaše žádost perfektně hodí a že byla napsána právě pro něj.

2. Chybějící „měkké dovednosti“

Netechnické kvalifikace, známé také jako „soft skills“, jsou dnes pro mnoho společností stejně důležité nebo dokonce důležitější než vaše „hard skills“, tedy vaše typická pracovní kvalifikace. Pokud však své soft skills nijak neřešíte, nejste pro personalistu zajímaví. Využijte proto motivační dopis jako příležitost, jak se odlišit od konkurence svými „soft skills“ a doplňte je vhodnými referencemi ve svém životopise nebo v přílohách.

3. Časové mezery v CV

V dnešní době už nejsou mezery v životopise nic neobvyklého a patchworkové životopisy dokážou také přesvědčit. Přesto je důležité nenechat tyto mezery bez komentáře. Místo toho byste se je měli snažit naplnit rozumně, například brigádou v této době, dalším vzděláváním, pobytem v zahraničí nebo podobnými aktivitami, které ukazují, že jste nezaháleli. V nejlepším případě mají dokonce „červenou nit“, tedy mají smysluplnou vazbu na vaši (aktuální) práci. Pokud naopak nemůžete mezeru vyplnit, měli byste to alespoň stručně vysvětlit v komentáři. Připravte se však na detailnější otázky v případném pohovoru.

4. Chyby v oslovení

Je pravda, že „Vážený pane nebo paní“ není nejlepší způsob, jak začít průvodní dopis. Ale je to lepší než špatná kontaktní osoba nebo chyba v oslovení. Pokud si tedy nejste jisti, komu přihlášku poslat, je lepší použít tento obecný úvod. Na druhou stranu, pokud máte kontaktní osobu, je lepší si před odesláním zkontrolovat správnost pravopisu jména.

5. Styl řeči, pravopis a gramatika

Personalista bude samozřejmě věnovat zvláštní pozornost obsahu dokumentů vaší žádosti a odpustí malou chybičku, jako je chybějící čárka. Přesto hraje pravopis, gramatika a jazykový styl obecně důležitou roli. Pokud sami v těchto věcech nejste eso, požádejte o pomoc s formulací nebo opravou někoho zkušenějšího. Přestože jazyk musí zůstat autentický, trocha přikrášlení sem či tam neuškodí a může žádost zachránit z odhozené hromádky.

6. Fotka – ano či ne?

Vědomě či nevědomě, sympatie hraje důležitou roli v každém rozhodnutí a také ve výběrových řízeních. Pokud tedy do své žádosti přidáte fotografii, musíte počítat s tím, že to podvědomě ovlivní rozhodnutí personalisty. Špatný obrázek žadatele může znamenat váš konec, i když je vaše žádost obsahově přesvědčivá. Snažte se proto vložit profesionální a přitažlivou fotku, která zvýší vaše šance, což je určitě lepší varianta než žádná fotka.

Vaši žádost ohodnotili pozitivně a pozvali vás na pohovor? Jak se na něj připravit se dočtete v našem starším blogu ZDE.