← Zpět do poradny

Vysoké teploty na pracovišti: práva zaměstnanců a povinnosti zaměstnavatele

Jaké teplotní limity platí na pracovišti v Česku? Podle nařízení vlády č. 361/2007 Sb. závisí posouzení na třídě práce a skutečné tepelné zátěži. Zaměstnavatel musí zajistit pitnou vodu, vyhodnotit rizika a přijmout ochranná opatření. Článek vysvětluje také ochranné nápoje a postup při přehřátí.

Vysoké teploty na pracovišti: vaše práva | Hapi

Kariéra a hledání práce

Publikováno 21. 7. 2023 · Aktualizováno 27. 7. 2026 · Martin Holub

Jaká teplota může být na pracovišti, kdy máte nárok na ochranný nápoj a co dělat při přehřátí? Přinášíme přehled aktuálních pravidel pro práci v horku.

Co musí zaměstnavatel zajistit při práci v horku?

Vysoké teploty na pracovišti nejsou jen otázkou pohodlí. Zaměstnavatel musí zajistit pitnou vodu, vyhodnotit tepelnou zátěž a podle podmínek přijmout ochranná opatření. Neexistuje ale jedna teplota, od které mají všichni zaměstnanci automaticky stejný nárok. Rozhoduje třída práce, její fyzická náročnost, druh pracoviště, proudění a vlhkost vzduchu i sálavé teplo.

Ochranný nápoj se při práci v horku poskytuje tehdy, když ztráta tekutin potem a dýcháním překročí 1,25 litru za osmihodinovou směnu.

Jak se posuzuje vysoká teplota na pracovišti?

Nařízení vlády č. 361/2007 Sb. rozděluje práci podle průměrného energetického výdeje do tříd I až V. Jinou tepelnou zátěž představuje práce u počítače, jinou řízení nákladního auta, svařování, montáž na lince nebo těžká práce na stavbě.

Pro hodnocení se navíc nepoužívá vždy jen údaj z běžného pokojového teploměru. Podle typu pracoviště se sleduje operativní teplota nebo výsledná teplota kulového teploměru. Tyto hodnoty zohledňují také proudění vzduchu a sálavé teplo od strojů, pece, rozpálené střechy nebo slunce.

Důležité: tvrzení, že všichni zaměstnanci mají automaticky nárok na ochranný nápoj od 26 °C, není správné. Hranice se liší podle třídy a náročnosti práce.

Orientační teplotní limity podle třídy práce

Následující hodnoty vycházejí z přílohy č. 1 nařízení vlády č. 361/2007 Sb. Platí pro nevenkovní pracoviště s neudržovanou teplotou, která jsou přirozeně, kombinovaně nebo nuceně větraná.

Orientační hodnoty pro neklimatizované vnitřní pracoviště
Třída práce	Příklady práce	Běžné maximum	Náhrada tekutin od
I	Kancelář, práce s počítačem, třídění lehkých předmětů	27 °C	31 °C
IIa	Lehká manuální práce vsedě, pokladní, montáž lehkých dílů	26 °C	27 °C
IIb	Řízení nákladního vozidla, práce vstoje, svařování	30 °C	24 °C
IIIa	Sklad, montážní linka, údržba strojů	30 °C	20 °C
IIIb	Tradiční stavební práce, zemědělství	26 °C	16 °C
IVa	Těžká stavební práce, práce s lopatou, břemena kolem 25 kg	24 °C	15 °C
IVb a V	Velmi těžká práce v dole, lomu nebo s těžkými břemeny	20 °C	15 °C

Uvedené hodnoty představují operativní teplotu nebo výslednou teplotu kulového teploměru, nikoli vždy údaj z běžného teploměru. Přesnou třídu práce a způsob měření musí určit zaměstnavatel podle konkrétní činnosti a podmínek.

Zvláštní pravidlo pro mimořádně teplý den

U kancelářské a lehké práce třídy I a IIa existuje zvláštní režim pro den, kdy venkovní teplota překročí 30 °C. Běžné maximální hodnoty se na neklimatizovaném pracovišti dočasně neuplatní. Výsledná teplota kulového teploměru však nesmí překročit 34 °C a zaměstnavatel musí zajistit odpovídající náhradu tekutin.

Pitná voda a ochranný nápoj nejsou totéž

Pitná voda musí být dostupná vždy

Prostor určený k práci musí být podle § 53 nařízení vlády č. 361/2007 Sb. zásoben pitnou vodou v množství, které stačí pro pití zaměstnanců a poskytnutí předlékařské pomoci.

Ochranný nápoj závisí na tepelné zátěži

Ochranný nápoj je další opatření pro práci v nepříznivých mikroklimatických podmínkách. Poskytuje se, pokud ztráta tekutin potem a dýcháním překročí hygienický limit 1,25 litru za osmihodinovou směnu. Množství ochranného nápoje musí nahradit nejméně 70 % ztracených tekutin a minerálních látek. Jeho složení závisí na třídě práce a míře zátěže.

Podmínky poskytování ochranných nápojů shrnuje také Státní úřad inspekce práce.

Co musí zaměstnavatel při práci v horku zajistit?

Zaměstnavatel musí rizika spojená s horkem vyhodnotit a přijmout opatření odpovídající konkrétnímu pracovišti. Může jít například o:

dostatek pitné vody a při splnění podmínek také ochranné nápoje,
větrání, stínění, omezení sálavého tepla nebo vhodné nastavení klimatizace,
přesunutí fyzicky nejnáročnější práce do chladnější části směny,
střídání pracovníků a omezení doby pobytu v horku,
bezpečnostní přestávky a režim střídání práce s odpočinkem,
vhodné pracovní oděvy a osobní ochranné pracovní prostředky,
srozumitelné pokyny, jak rozpoznat přehřátí a postupovat při potížích.

U prací tříd IIb až V musí zaměstnavatel při překročení přípustné tepelné zátěže nastavit režim práce a bezpečnostních přestávek. V konkrétních podmínkách může být nutné také zkrátit efektivní dobu práce.

Bezpečnostní přestávky nařízené z důvodu tepelné zátěže jsou součástí pracovního režimu. Nejde o totéž jako běžná přestávka na jídlo a oddech.

Jak se můžete v práci chránit před horkem?

Pijte pravidelně po menších dávkách a nečekejte až na pocit silné žízně.
Dodržujte stanovené bezpečnostní přestávky a pokyny vedoucího.
Pokud to charakter práce dovoluje, noste lehké a prodyšné oblečení.
Povinné ochranné pomůcky neodkládejte ani v horku. Požádejte vedoucího o bezpečnou úpravu režimu práce.
Na venkovním pracovišti chraňte hlavu a pokožku před přímým sluncem.
Informujte nadřízeného, pokud je vám nevolno nebo pokud opatření na pracovišti nestačí.
Všímejte si také kolegů. Zmatenost nebo náhlý kolaps mohou znamenat vážné přehřátí.

Jak poznat přehřátí nebo vyčerpání z horka?

Mezi varovné příznaky patří:

silná žízeň, únava a slabost,
bolest hlavy a závratě,
nevolnost nebo zvracení,
svalové křeče,
výrazné pocení, bledá a vlhká pokožka,
zrychlený puls nebo dýchání.

Při prvních potížích přerušte námahu, přejděte do stínu nebo chladnějšího prostoru, informujte vedoucího a začněte se postupně ochlazovat. Pokud je člověk při vědomí a není mu nevolno, může pít po malých doušcích.

Zmatenost, horká červená pokožka, vysoká tělesná teplota, kolaps nebo bezvědomí mohou znamenat úpal. V takové situaci volejte zdravotnickou záchrannou službu na čísle 155, postiženého přemístěte do stínu a začněte ho ochlazovat. Člověku s poruchou vědomí nic nepodávejte ústy.

Podrobnější doporučení zveřejnil Státní zdravotní ústav.

Co dělat, když jsou podmínky na pracovišti nevyhovující?

Informujte vedoucího nebo osobu odpovědnou za BOZP.
Popište konkrétní problém: místo, čas, vykonávanou práci, zdravotní potíže a chybějící opatření.
Požádejte o kontrolu tepelné zátěže a vysvětlení, do jaké třídy je vaše práce zařazena.
Pokud se situace neřeší, obraťte se na odborovou organizaci nebo zástupce zaměstnanců pro BOZP, pokud na pracovišti působí.
Hygienické limity mikroklimatických podmínek a jejich kontrolu řeší místně příslušná krajská hygienická stanice.

Samotný údaj z běžného teploměru nemusí být pro právní posouzení rozhodující, ale může pomoci zaznamenat, kdy a kde problém vzniká.

§ 106 zákoníku práce umožňuje zaměstnanci odmítnout práci, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažně ohrožuje jeho život nebo zdraví, případně zdraví jiné osoby. Neznamená to automatické právo odejít z práce při dosažení jednoho konkrétního čísla na teploměru. Vždy záleží na skutečné závažnosti a bezprostřednosti rizika.

Časté otázky

Existuje jedna maximální teplota pro všechna pracoviště?

Ne. Limit závisí na třídě a fyzické náročnosti práce, druhu pracoviště, proudění vzduchu, vlhkosti a sálavém teple. Rozhodující navíc nemusí být údaj z běžného teploměru, ale operativní teplota nebo výsledná teplota kulového teploměru.

Kolik stupňů může být v kanceláři?

Kancelářská práce obvykle spadá do třídy I. Na neklimatizovaném vnitřním pracovišti je běžná maximální hodnota 27 °C. Za mimořádně teplého dne, kdy venkovní teplota překročí 30 °C, platí zvláštní režim; výsledná teplota kulového teploměru však nesmí překročit 34 °C a musí být zajištěna náhrada tekutin podle předpisu.

Kdy mám nárok na ochranný nápoj?

Pokud při práci v tepelné zátěži překročí ztráta tekutin potem a dýcháním 1,25 litru za osmihodinovou směnu. Konkrétní hranice závisí na třídě práce a naměřených podmínkách, takže neplatí jeden univerzální limit 26 °C.

Stačí, když zaměstnavatel zajistí pitnou vodu?

Pitná voda musí být dostupná vždy. Pokud jsou splněny podmínky pro poskytování ochranného nápoje, musí zaměstnavatel navíc zajistit náhradu nejméně 70 % ztracených tekutin a minerálních látek.

Musí zaměstnavatel při vysoké teplotě poskytnout další přestávky?

U prací tříd IIb až V musí při překročení přípustné tepelné zátěže zavést režim střídání práce a bezpečnostních přestávek. Konkrétní délka práce a odpočinku se stanovuje podle tepelné zátěže a podmínek na pracovišti.

Mohu kvůli horku odmítnout práci?

Pouze pokud máte důvodně za to, že práce bezprostředně a závažně ohrožuje váš život nebo zdraví, případně zdraví jiné osoby. Samotné překročení orientační teploty automaticky nestačí; problém nejprve bez odkladu oznamte nadřízenému.

Na koho se obrátit, když zaměstnavatel problém neřeší?

Nejprve na vedoucího nebo osobu odpovědnou za BOZP. Kontrolu hygienických limitů tepla a mikroklimatických podmínek řeší místně příslušná krajská hygienická stanice.

Co dělat, když se kolegovi udělá z horka špatně?

Přerušte práci, přesuňte ho do stínu nebo chladnějšího prostoru, informujte vedoucího a začněte s postupným ochlazováním. Při zmatenosti, kolapsu, bezvědomí nebo podezření na úpal volejte 155. Člověku s poruchou vědomí nic nepodávejte ústy.

Hledáte práci s jasnými podmínkami?

Prohlédněte si aktuální pracovní nabídky Hapi nebo nám napište přes kontaktní formulář. Před nástupem vám srozumitelně vysvětlíme podmínky konkrétní pozice.

Najdeme vám práci, která za to stojí.

O Hapi

Hapi je zkušená personální agentura se sídlem v Hodoníně. Uchazečům pomáhá najít práci, která za to stojí, a firmám lidi, kterým mohou důvěřovat.

Zdroje a aktuálnost

Informace odpovídají právnímu stavu k 27. 7. 2026. Článek má informační charakter a nenahrazuje individuální právní ani zdravotní poradenství.