Úvod dobrý, všechno dobré

Trpí vaše firma nedostatkem pracovníků a vysokou fluktuací? Najít vhodné a schopné pracovníky na trhu práce není poslední roky vůbec snadný úkol. Firmy se soustřeďují na to, jak posílit nábor, zlepšit inzerci, podpořit personální marketing. Většina aktivit k docílení plného stavu zaměstnanců směřuje vně firmy – k potenciálním uchazečům

URŽET PRACOVNÍKY JE DŮLEŽITEJŠI, NEŽ NABÍRAT NOVÉ

Naše zkušenost však ukazuje, že mnohem účinnější je zaměřit úsilí dovnitř firmy. Věnovat pozornost svým zaměstnancům, kteří nedostatek zaměstnanců odnášejí větším pracovním vytížením, stresem a přesčasy.

MÁTE SPRÁVNĚ NASTAVENÝ ADAPTAČNÍ PROCES?

Jako velmi důležité se ukazuje také věnovat zvýšenou pozornost procesu adaptace nových zaměstnanců. Od našich klientů se dozvídáme, že je trápí zejména vysoká fluktuace ve zkušební době a v prvním roce od nástupu. Během rozhovorů s majiteli a personalisty zjišťujeme, že mnohé firmy nemají dobře nastavený adaptační proces. Jejich cílem je přijetí nového pracovníka a podceňují péči o něj v prvních dnech, týdnech a měsících po nástupu.

NENÍ TO JENOM O HR NEBO TRENÉRECH

I když jsme personální agentura s působností na českém, německém a slovenském trhu, spolupracujeme zejména s mnoha českými firmami. Díky našim zkušenostem a kooperaci s poradkyní a mentorkou v oblasti řízení lidských zdrojů Evou Hoškovou umíme pomoci s nastavením adaptace nových pracovníků, a to nejen procesně, ale také v hlavách klíčových lidí – předáků, team leaderů, mistrů a vedoucích výroby.