Rozeznáte agenturu od tzv. „agentury“?

Zprostředkování zaměstnání lze vykonávat pouze za podmínek stanovených zákonem o zaměstnanosti. Na základě zákona mohou zaměstnání zprostředkovávat pouze krajské pobočky Úřadu práce a právnické nebo fyzické osoby, pokud mají povolení k příslušné formě zprostředkování zaměstnání (tedy agentury práce).

Pokud někdo vykonává činnosti zprostředkování zaměstnání, aniž by byly splněny zákonné podmínky pro takové zprostředkování, dopouští se tím společensky velmi škodlivého nezákonného jednání.

Jak poznáte nelegální „agenturu“

V první řadě s Vámi poctivá agentura uzavře pracovní smlouvu a nikoli dohodu o provedení práce nebo obdobnou dohodu a už vůbec Vás nebude žádat pracovat na živnost. Také Vám vyplatí mzdu a všechny zákonné příplatky ve výši, na kterou mají nárok i kmenoví zaměstnanci. Ve výplatní pásce musíte najít vyplacenou mzdu v plné výši spolu s případnými zálohami i odvedenými platbami za sociální a zdravotní pojištění. Pokud dostáváte mzdu nebo její část v hotovosti bez výplatní pásky, tak jde s největší pravděpodobností o nezákonné jednání.

Čím je toto jednání škodlivé

Nejvíce trpí agenturní pracovníci, kteří mají v takových případech nezřídka nižší mzdy a v budoucnu jim hrozí vyplácení nižších důchodů. Je to tím, že tyto „agentury“ neodvádějí plné zdravotní a sociální pojištění a také krátí daňové odvody, čím vznikají nemalé škody i na straně státu.

Rovněž poctivé agentury mají ztíženou situaci v konkurenčním prostředí s takovými zprostředkovateli zastřeného zaměstnání, protože jejich náklady jsou výrazně vyšší, což se samozřejmě odrazí i na ceně za službu.

Novela zákona o zaměstnanosti

Problematika zastřeného zprostředkování zaměstnání (jak se odborně nazýva toto jednání) je velice aktuální téma a neměla by být přehlížena. V době sílící sdílené ekonomiky se inspektoráty práce na tuto oblast stále více zaměřují a lze předpokládat, že tento trend bude pokračovat.

Proto byla novelizací zákona o zaměstnanosti ze srpna 2021 definována také nová skutková podstata přestupku podle § 140 odst. 1 písm. g) zákona o zaměstnanosti, která zní „[zastřeně zprostředkovává zaměstnání podle § 5 písm. g) nebo] výkon zastřeného zprostředkování zaměstnání umožní“. Umožnění výkonu zastřeného zprostředkování zaměstnání spočívá v užívání takových služeb. Tedy obviněným z přestupku bude obchodní partner (druhá smluvní strana) zastřené agentury práce čili koncový uživatel.

Sankce

Za uvedený přestupek může státní orgán provádějící kontrolu udělit koncovému uživateli pokutu až do 10 000 000 Kč. S uložením pokuty jsou spojeny také další negativní sankce, jako je omezení účasti na veřejných zakázkách, zamezení přístupu k finančním příspěvkům státu či nemožnost zaměstnávat zahraniční pracovníky.

Závěr

Zapojením uživatelů do odpovědnosti za řádné zaměstnání agenturních pracovníků se předpokládá omezení obcházení zákonem stanovených norem pro zprostředkování zaměstnání a rovněž zlepšení pracovních podmínek agenturních pracovníků.

Přesné znění novely zákona k této problematice najdete v tomhle ODKAZU.